Juridique

RTT : règles et calcul pour les PME en 2026

Par l'équipe Proxy RH · Juin 2026 · 7 min de lecture

Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont souvent mal comprises, mal calculées et mal gérées dans les PME. Résultat : des litiges avec les salariés, des erreurs de paie et parfois des redressements URSSAF.

Ce guide vous explique en termes simples tout ce que vous devez savoir sur les RTT en 2026.

Qu'est-ce qu'un RTT ?

Le RTT est un jour de repos accordé à un salarié qui travaille plus de 35 heures par semaine, en compensation de ce dépassement. Il est issu des accords de réduction du temps de travail (loi Aubry de 1998-2000).

ℹ️ Les RTT ne sont pas obligatoires dans toutes les entreprises. Ils s'appliquent uniquement si un accord collectif ou une convention de branche le prévoit, et si le salarié travaille effectivement plus de 35h/semaine.

Qui a droit aux RTT ?

Salariés éligibles

Salariés en CDI ou CDD travaillant plus de 35h/semaine
Salariés au forfait jours (cadres autonomes)
Salariés couverts par un accord d'entreprise ou de branche prévoyant des RTT

Salariés non éligibles

Salariés à temps partiel (moins de 35h/semaine)
Stagiaires et alternants
Salariés de certaines branches professionnelles (vérifiez votre convention collective)

Comment calculer les jours de RTT ?

Il n'existe pas de formule légale unique — le nombre de RTT dépend de votre accord d'entreprise ou de branche. Voici la méthode la plus courante :

Jours travaillés annuels = 365 − weekends − jours fériés − congés payés

Ex : 365 − 104 − 11 − 25 = 225 jours

Heures travaillées annuelles = 225 × 37h = 8 325h
Heures légales annuelles = 225 × 35h = 7 875h

RTT à accorder = (8 325 − 7 875) / 37h = ~12 jours de RTT

Exemples par durée hebdomadaire

Durée hebdomadaire	Heures sup/semaine	RTT estimés/an
35h	0h	0 jour
37h	2h	~12 jours
38h30	3h30	~18 jours
39h	4h	~22 jours

RTT et contrats : ce qui change selon le type

CDI et CDD

Les RTT s'acquièrent au prorata du temps de présence. Un salarié en CDD de 6 mois acquiert la moitié des RTT annuels prévus.

Forfait jours (cadres)

Pour les salariés au forfait annuel en jours, le nombre de jours de repos est fixé dans l'accord de forfait. Il varie généralement entre 10 et 15 jours.

Temps partiel

Pas de RTT pour les salariés à temps partiel, sauf disposition conventionnelle contraire.

Quand doivent être pris les RTT ?

Les règles de prise de RTT sont définies par accord d'entreprise ou, à défaut, par l'employeur. En pratique :

Moitié à l'initiative du salarié — il choisit ses dates sous réserve de délai de prévenance
Moitié à l'initiative de l'employeur — il peut imposer des dates (ponts, fermeture estivale)
Les RTT non pris à la fin de la période de référence sont en principe perdus (sauf accord contraire)

⚠️ Les RTT ne se reportent pas automatiquement d'une année sur l'autre. Pensez à alerter vos salariés avant la fin de la période pour éviter la perte de jours.

Puis-je racheter les RTT non pris ?

Oui, depuis la loi du 16 août 2022, le rachat de RTT est facilité. Les RTT non pris peuvent être rachetés par l'employeur avec une majoration de salaire de 10% minimum. Un accord d'entreprise peut fixer un taux supérieur.

Comment gérer les RTT sans vous tromper ?

La gestion manuelle des RTT est source d'erreurs. Un logiciel RH vous permet de :

Paramétrer le nombre de RTT par contrat individuellement
Calculer et mettre à jour les soldes automatiquement
Gérer les demandes de pose en ligne avec workflow d'approbation
Alerter les salariés avant expiration de leurs RTT

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